13 de jul. 2017

Augment de l'1% retroactiu des de gener a la nòmina de juliol

CCOO considera insuficient la pujada per segon any consecutiu d’un 1% d’increment salarial 

21 de juny 2017

Cada cop més a prop de recuperar les pagues de 2013 i 2014

CCOO manifestem la nostra satisfacció pels acords aconseguits en la Mesa de la funció pública entre ells el retorn d'un mínim del 10% de la paga de 2013 durant l'any 2018. 

Significa el reconeixement del deute i iniciar el retorn del total que ens deuen de les pagues extres dels anys 2013 i 2014 el proper any 2018. Fins ara, sempre ens havien manifestat que no seria abans de 2019 (per motius pressupostaris). 

També estem satisfets per haver desencallat la negociació que estava aturada en perjudici dels treballadors i les treballadores de la Generalitat o d’aquells que hi depenen, com és el cas de la concertada.

20 de juny 2017

Calor a les escoles: 4 apunts

Les altes temperatures durant els mesos de juny i de setembre, coincidint amb el final i el principi de curs, són un fet característic del clima mediterrani. Hem d'esperar que aquest fet es repeteixi regularment i, per tant, entenem que l'Administració i les titularitats dels centres han d'estar preparats per això.

19 de juny 2017

Calendari escolar pel curs 2017-2018


Calendari continuista que manté les línies generals dels últims cursos. 
Inici d’activitats dels centres educatius i del professorat: dia 1 de setembre del 2017. 
Cessament de les activitats: no abans del 30 de juny de 2018. 


2 de juny 2017

Signades les taules de batxillerat, PAS i 0-3 integrat

Avui divendres,CCOO, juntament amb els sindicats signants del Xè Conveni de concertada i les patronals del sector, hem signat les taules salarials del personal d’administració i serveis (PAS), batxillerat no concertat i 0-3 integrat. 

31 de maig 2017

Comunicat de la Federació d'Educació de CCOO en defensa dels treballadors i treballadores de la concertada

En relació a la resolució sobre els concerts educatius aprovada al nostre darrer Congrés, i que algunes organitzacions sindicals i patronals estan interpretant de forma esbiaixada, volem realitzar alguns aclariments. 

26 de maig 2017

Autoescoles: signades les taules salarials

Amb data 23 de maig de 2017 s’ha dut a terme la signatura de la revisió salarial del XXII Convenio Nacional de Autoescuelas per als anys 2015 i 2016. L’acord ha estat subscrit per les organitzacions sindicals CCOO, FeSP-UGT i USO, i per la Patronal representada en la Mesa Negociadora CNAE. 

Pla d'acció aprovat al 12è congrés



Aquí podeu consultar el Pla d'acció aprovat al 12è Congrés de la Federació d’Educació de CCOO: 





19 de maig 2017

Curs sobre salaris i nòmines

Si ets membre d'un comitè d'empresa o bé delegat o delegada t'interessa el curs sobre salaris i nòmines que ofereix l'Escola Sindical de CCOO Catalunya.
És una bona oportunitat  per adquirir una bona formació per assessorar els vostres companys i companyes. 

17 de maig 2017

Gratuïtat de matrícula per a fills i filles del personal de la concertada

Tal i com diu l’article 74 del X Conveni col·lectiu d’àmbit de Catalunya de l’Ensenyament Privat sostingut totalment o parcial amb fons públics, així com la resolució de la Comissió Paritària amb data 22 de febrer de 1995, els fills i filles del personal que treballa a escoles concertades tenen dret a la gratuïtat de la matrícula.

15 de maig 2017

Modificacions en els criteris de concessió de concerts a estudis postobligatoris

El Departament d'Ensenyament acaba de publicar al diari Oficial de la Generalitat, una resolució que modifica els criteris de concessió dels concerts en estudis postoblñigatoris, tant a Batxillerat com als Cicles Formatius. 
Aquest criteris seran operatius a partir del curs 2017-2018.

21 d’abr. 2017

A la nòmina del mes d'abril recuperem una altra part de la paga de 2012

Després que el Departament incomplís l'acord pel qual els treballadors i treballadores de la concertada recuperarien una segona part de la paga de 2012 el darrer mes, ara es confirma que serà a la nòmina d'abril quan s'ingressarà la part que ens deu l'Administració. 

23 de març 2017

Els acomiadaments improcedents durant una IT podrien ser nuls

El Tribunal de Justícia de la UE entén que un acomiadament en situació d’IT pot ser discriminatori

Recentment han aparegut a la premsa nombroses informacions sobre la Sentència del Tribunal de Justícia de la UE (1 de desembre de 2016) respecte una qüestió prejudicial que va plantejar un jutjat espanyol. El tema està en si resulta “discriminatori per qüestions de discapacitat” l'acomiadament objectiu d'una persona en baixa per incapacitat temporal (IT) de llarga durada i incerta recuperació, degut a un accident de treball.

7 de març 2017

EL Departament incompleix l'acord i endarrereix els pagament d'una part de la paga pendent

Segons informa el Departament d'Ensenyament, la part de la paga de 2012 que se'ns havia d'abonar en la nòmina del mes de març no es farà efectiu fins la nòmina del mes d'abril.
Us volem recordar que els sindicats presents a la Mesa General de la Funció Pública i la pròpia administració, van acordar un calendari de retorn de la paga de 2010 que estava pendent de ser abonada per part del Departament.

2 de març 2017

9M, motius sobrats per una vaga d'ensenyament!

Que les retallades i el maltracte a l'educació no és una qüestió que afecti només als ensenyaments públics és una evidència ben clara.
Des de 201o, a la concertada hem anat patint retallades igual que a la pública, hem sofert el menyspreu d'una llei d'educació segrgadora com la LOMCE, hem estat ignorats per l'Administració quan hem demanat la reunió d'una mesa tripartida, hem vist supès el premi de fidelitat per culpa d'un conveni de renúncies que ens vam negar a signar... 

23 de febr. 2017

Xerrades sobre l'homologació a la concertada


Esteu al cas del que diu la LEC sobre l'homologació de la concertada?

Saps quin termini té l'Administració per dur-la a terme?

Saps com afecta a les jornades de dedicació lectiva? I a la nostra remuneració?

Heu llegit el nostre Full d'Actulitat que en parla? 

15 de febr. 2017

CCOO Exigim l'homologació dels docents de la concertada

CCOO EXIGIM L’HOMOLOGACIO DELS DOCENTS DE LA CONCERTADA

Accedeix al full informatiu aquí (pdf)

9 de febr. 2017

Ensenyament no concertat: CCOO no avalem unes taules salarials amb pèrdues



CCOO no avalem les pèrdues de poder adquisitiu 


Patronal, UGT i USOC signen unes taules que no permeten la recuperació salarial

3 de febr. 2017

CCOO insta el Departament a negociar un nou Acord d'Estadis

El passat 25 de gener CCOO vam portar a judici el Departament d’Ensenyament per discriminar salarialment una companya d’una escola concertada pel simple fet de ser mare.

30 de gen. 2017

Retribucions congelades des de 2010. Residències, Centres de dia i Llars.

Retribucions congelades des de 2010

CCOO demana revertir les retallades als treballadors de residències, centres de dia i llars-residència per a l’atenció de persones amb discapacitat intel•lectual

27 de gen. 2017

Negociació de les condicions de treball dels empleats públics

Només demanem el que ens deuen

Accedeix al full en pdf aquí

Entre el dimarts dia 24 i dijous 26, els sindicats CCOO i IAC ens hem reunit amb tots els grups polítics del Parlament de Catalunya per cercar el seu compromís respecte les nostres demandes pel que fa als pressupostos de 2017.

Els hem demanat a tots que en el debat parlamentari donin suport a les esmenes dels diferents grups que recullen les nostres reivindicacions, com ara: 100% per IT, recuperació d’una part de la paga de 2013 al 2017, Fons d’Acció Social, reducció lectiva pels més grans de 55 anys, tornar el primer estadi a sis anys...

A més de les reivindicacions que han de ser incloses en els pressupostos de 2017 volem assolir acords per aconseguir una Oferta Pública d’Ocupació per recuperar plantilles i reduir la temporalitat, el retorn total de les pagues de 2013 i 2014, tornar a la jornada d’abans de 2012 a l’ICS i Ensenyament, aplicar la jornada de 35 hores al Personal Administratiu i Tècnic...

En el marc parlamentari s’ha aprovat una Moció en la què s’insta al Govern a retornar la totalitat de les pagues abans del final de l’actual legislatura, reduir la temporalitat i calendaritzar l’oferta d’ocupació.
De nou la manca de voluntat negociadora i l’incompliment del Govern ens ha portat a demanar suport als diferents grups parlamentaris per desbloquejar la situació.

Al llarg de la sessió parlamentària, la Secretaria de la Funció Pública es va comprometre amb nosaltres a convocar la Mesa General de la Funció Publica pel dia 2 de febrer.

Davant el desbloqueig de la situació, hem decidit endarrerir les concentracions de delegats i delegades previstes pel dia 31 de gener. Seguirem fem propostes i mobilitzant-nos fins aconseguir el retorn de tots els drets que ens han arrabassat.

11 de gen. 2017

Novetats al permís de paternitat


Accedeix al document en pdf


Què és el permís de paternitat?

És el període de suspensió de la relació laboral, per raó de naixement, adopció o acolliment, que correspon només a un dels progenitors, a elecció de les persones interessades. En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva al progenitor que no ha parit. És un permís nominal que NO pot ser cedit totalment ni parcial a l'altre progenitor, com Sí passa amb algunes de les 16 setmanes de permís de maternitat.



Quina és la durada del permís de paternitat?

L'ampliació de 2 a 4 setmanes del permís patern per naixement o adopció estava prevista a la llei d'igualtat de 2007 però els successius governs del PSOE i PP van posposar la seva aplicació.
A partir de 01/01/2017 passa de 13 dies a 4 setmanes ininterrompudes, ampliables en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon. Aquest permís es podrà gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial de un mínim del 50%, previ acord entre l’empresari i el treballador o treballadora.
No s’ha d’oblidar que independentment de l’increment del permís de paternitat, els pares continuen tenint el permís per naixement de fill/a de 2 dies, que es poden ampliar segons conveni. Aquest permís s’ha de gaudir de forma continua i consecutiva a partir del moment del naixement de la criatura.



Quan es pot gaudir i quins són els requisits per fer-ho?

A diferència del permís per naixement, el permís de paternitat és pot gaudir quan el pare ho cregui més convenient: simultàniament i durant el permís de maternitat de la mare o immediatament a continuació d’aquest. Així doncs, en el cas de coincidència amb les vacances, aquesta flexibilitat d’elecció ens permet gaudir d’aquest permís abans i/o després de les vacances.
Si el pare fa ús del permís de paternitat, encara que només sigui d’un dia, estarà protegit contra l’acomiadament com ho està la mare amb permís de maternitat.
El període mínim de cotització exigit per tenir dret a la prestació és de 180 dies dins els 7 anys immediatament anteriors a la data d'inici de la suspensió o, alternativament, de 360 dies al llarg de la vida laboral abans de la data esmentada.



Quina és la retribució durant aquest període?

A l’igual que durant el permís de maternitat, es cobra el 100% del salari. No ho paga el centre, sinó que és una prestació que va a càrrec de la Seguretat Social.

Què implica el naixement d’un fill o una filla pel pare?
  •  Dret a gaudir del permís de naixement i del permís de paternitat.
  •  Dret a compartir i distribuir-se amb la mare el permís de maternitat.
  •  Dret a exercir la reducció de jornada en una hora diària per lactància, fins als 9 mesos de la criatura. En cas d’acord amb l’empresa es pot gaudir de manera compactada.
  •  Dret a reducció de jornada fins als 12 anys de la criatura
  •  Dret a excedència per cura de fill o filla fins als 3 anys.

CCOO DEFENSEM ELS TEUS DRETS. VINE I PARTICIPA!